FAQs
Fragen und Antworten
Unsere hรคufig gestellten Fragen und die Antworten dazu. Sollte noch etwas ungeklรคrt sein, hilft Ihnen unser freundliches Team gerne weiter.
Sobald Sie uns kontaktieren, erstellen wir mit Ihnen gemeinsam das ideale Mitarbeiterportrait. Anschlieรend koฬnnen wir umgehend mit der Planung beginnen und eine passende Werbestrategie erstellen. Diese wird gezielt den richtigen Personen angezeigt und durch eine einfache Eingabemaske erhalten Sie schon die ersten Bewerbungen. Sie muฬssen sich um nichts weiter kuฬmmern, als Ihre Situation zu schildern und Ziele zu definieren.
Je nach ihren Anforderungen und der ausgeschriebenen Stelle variiert die Anzahl der Bewerbungen. Unsere Kunden erreichen nach einem Monat bereits im Durchschnitt 20-100 Bewerbungen.
Ja! Das unverbindliche Beratungsgesprรคch dient dazu, dass Sie uns zunรคchst mal kennenlernen und einen tieferen Einblick in unsere Methoden und Arbeitsweisen erhalten. Wir besprechen zuerst ein paar grundlegende Eckdaten, um sicherzugehen, dass wir Ihnen auch weiterhelfen kรถnnen. Sollte alles passen, werden Sie im Rahmen des Beratungsgesprรคchs ein unverbindliches Angebot fรผr eine Zusammenarbeit erhalten.
Sie werden bereits nach ca. 4-7 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit neuen qualifizierten Bewerbungen ist nach 1-2 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Ja. Wir betreuen Kunden aus dem gesamten DACH-Raum. Wir gestalten hier eine auf Ihre Wรผnsche individuell zugeschnittene Kampagne. Die Region kรถnnen Sie dabei selbst festlegen.
Keines von beidem. Wir kontaktieren keine Fachkrรคfte direkt oder verleihen Personal. Durch nachweislich effektive Social-Media-Werbekampagnen machen wir Ihr Unternehmen sichtbarer fรผr potenzielle Bewerber.
Wir haben uns auf die Handwerksbranche spezialisiert, da dort besonders starker Fachkrรคftemangel herrscht. Zu unseren Kunden gehรถren Betriebe aus der Baubranche, Schreiner, Elektriker, Installateure, Heizungs- und Sanitรคrbauer und viele mehr.
Soziale Medien erlauben es, mehrere tausend Menschen innerhalb weniger Tage anzusprechen. Dort finden sich reichlich interessante Kandidaten. Vor allem auch solche, die nicht aktiv arbeitssuchend sind und ihren aktuellen Arbeitgeber wechseln wuฬrden, wenn sie auf einen Attraktiveren aufmerksam werden. Genau dabei helfen wir Ihnen und gestalten den Bewerbungsprozess moฬglichst einfach und verstaฬndlich, um eine groรe Zahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten.
Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an. Welche Kosten genau auf Sie zukommen, hรคngt davon ab, was Sie erreichen mรถchten. Die Anzahl der zu besetzenden Stellen sowie der Zeitraum spielen dabei eine Rolle. Die beste Auskunft kรถnnen wir Ihnen in einem kostenlosen Beratungsgesprรคch geben.
Nein, alles wird fรผr Sie von unseren erfahrenen Experten erledigt. Gemeinsam wird lediglich die Philosophie Ihres Unternehmens herausgearbeitet, sodass die richtigen Kunden / Interessenten โangezogenโ werden.
Sie haben unter anderem mehr Zeit fรผr das eigentliche Geschรคft, eine hรถhere Erfolgsquote als klassisches Mitarbeiter-Recruiting, eine passive Bewerbergenerierung wie am Flieรband und generell eine hรถhere Qualitรคt und besser passende Bewerber fรผr Ihr Unternehmen.
In erster Linie ist es wichtig, dass Ihr Partner Ihnen reale Kundenergebnisse nachweisen kann von Kunden, die in einer รคhnlichen Lage waren wie Sie. Es geht darum, Ihren Bedarf genau zu ermitteln und eine Strategie zu entwerfen, die auf Sie und Ihr Unternehmen maรgeschneidert wurde. Dies ist meist nur durch jahrelange Erfahrung erreichbar.
Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten DACH Region.
Nachdem Sie mit uns in Kontakt treten, erarbeiten wir gemeinsam Ihre Ziele und werden schon in Kรผrze die ersten Bewerbungen vorstellen. Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen die KLT Recruiting Methode fรผr Ihr Unternehmen generiert, klicken Sie auf den Button, um eine kostenfreie Potentialanalyse zu erhalten.
