60+ Unternehmen vertrauen uns·Besetzung in Ø 30 Tagen·Geprüfte Fachkräfte·🇨🇭 Schweizweit·Ohne Vermittlungsgebühren·Messbare Ergebnisse·60+ Unternehmen vertrauen uns·Besetzung in Ø 30 Tagen·Geprüfte Fachkräfte·🇨🇭 Schweizweit·Ohne Vermittlungsgebühren·Messbare Ergebnisse·
FAQ
Fragen & Antworten.
Alles, was Sie über unsere Methode wissen müssen. Ihre Frage fehlt? Rufen Sie uns an — wir antworten persönlich: +41 76 761 86 36
Methode
Wie unsere Methode funktioniert
Wie genau funktioniert unsere Methode? ›
Sobald Sie uns kontaktieren, erstellen wir mit Ihnen gemeinsam das ideale Mitarbeiterportrait. Anschliessend beginnen wir umgehend mit der Planung und erstellen eine passende Werbestrategie. Diese wird gezielt den richtigen Personen angezeigt — und durch eine einfache Eingabemaske erhalten Sie schon die ersten Bewerbungen. Sie müssen sich um nichts weiter kümmern, als Ihre Situation zu schildern und Ziele zu definieren.
Wie kommt ihr an die Bewerber trotz Fachkräftemangel? ›
Soziale Medien erlauben es, mehrere tausend Menschen innerhalb weniger Tage anzusprechen. Dort finden sich reichlich interessante Kandidaten — vor allem auch solche, die nicht aktiv arbeitssuchend sind und ihren aktuellen Arbeitgeber wechseln würden, wenn sie auf einen attraktiveren aufmerksam werden. Genau dabei helfen wir Ihnen und gestalten den Bewerbungsprozess möglichst einfach und verständlich.
In welchen Branchen funktioniert diese Methode? ›
Wir haben uns auf die Handwerksbranche spezialisiert, da dort besonders starker Fachkräftemangel herrscht. Zu unseren Kunden gehören Betriebe aus der Baubranche, Schreiner, Elektriker, Installateure, Heizungs- und Sanitärbauer und viele mehr — aber auch Industrie, Logistik und Gesundheitswesen.
Findet ihr Mitarbeiter aus meiner Region? ›
Ja. Wir betreuen Kunden aus dem gesamten DACH-Raum und gestalten eine auf Ihre Wünsche individuell zugeschnittene Kampagne. Die Region können Sie dabei selbst festlegen.
Funktioniert die Methode auch in Österreich? ›
Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten DACH-Region.
Zusammenarbeit
Ablauf & Zusammenarbeit
Wie ist der Ablauf? ›
Nachdem Sie mit uns in Kontakt treten, erarbeiten wir gemeinsam Ihre Ziele und stellen schon in Kürze die ersten Bewerbungen vor. Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen unsere Methode für Ihr Unternehmen generiert, sichern Sie sich am besten eine kostenfreie Potenzialanalyse.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen? ›
Sie erhalten bereits nach ca. 4–7 Tagen die ersten Bewerbungen. Ein kontinuierlicher Fluss mit neuen qualifizierten Bewerbungen ist nach 1–2 Wochen realistisch.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch? ›
Je nach Anforderungen und ausgeschriebener Stelle variiert die Anzahl der Bewerbungen. Unsere Kunden erreichen nach einem Monat bereits im Durchschnitt 20–100 Bewerbungen.
Muss ich Erfahrungen im Online-Marketing mitbringen? ›
Nein, alles wird für Sie von unseren erfahrenen Experten erledigt. Gemeinsam wird lediglich die Philosophie Ihres Unternehmens herausgearbeitet, sodass die richtigen Kandidaten angezogen werden.
Seid ihr Headhunter oder eine Leiharbeitsagentur? ›
Keines von beidem. Wir kontaktieren keine Fachkräfte direkt und verleihen kein Personal. Durch nachweislich effektive Social-Media-Kampagnen machen wir Ihr Unternehmen sichtbarer für potenzielle Bewerber — Sie behalten die volle Kontrolle über den Einstellungsprozess.
Kosten & Vertrauen
Kosten, Nutzen & Seriosität
Mit welchen Kosten muss ich rechnen? ›
Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an. Welche Kosten genau auf Sie zukommen, hängt davon ab, was Sie erreichen möchten — die Anzahl der zu besetzenden Stellen sowie der Zeitraum spielen dabei eine Rolle. Die beste Auskunft erhalten Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch. Wichtig: keine Vermittlungsgebühren, keine Erfolgshonorare.
Ist das Beratungsgespräch 100% kostenlos? ›
Ja! Das unverbindliche Beratungsgespräch dient dazu, dass Sie uns kennenlernen und einen tieferen Einblick in unsere Methoden erhalten. Wir besprechen zuerst ein paar grundlegende Eckdaten, um sicherzugehen, dass wir Ihnen weiterhelfen können. Sollte alles passen, erhalten Sie im Rahmen des Gesprächs ein unverbindliches Angebot.
Welche Vorteile bringt Ihre Agentur? ›
Sie haben mehr Zeit für das eigentliche Geschäft, eine höhere Erfolgsquote als klassisches Recruiting, eine passive Bewerbergenerierung wie am Fliessband — und generell besser passende Bewerber für Ihr Unternehmen.
Wie erkennt man eine seriöse Agentur? ›
In erster Linie ist es wichtig, dass Ihr Partner Ihnen reale Kundenergebnisse nachweisen kann — von Kunden, die in einer ähnlichen Lage waren wie Sie. Es geht darum, Ihren Bedarf genau zu ermitteln und eine massgeschneiderte Strategie zu entwerfen. Dies ist meist nur durch jahrelange Erfahrung erreichbar. Unsere Fallstudien und Google-Bewertungen sprechen für sich.
Noch Fragen? Am schnellsten geht’s im Gespräch.
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